Desenvolvimento de uma visão orgânico-sistêmica da gestão de pessoas e de seus processos; estudo de posições de liderança nas organizações; identificação de problemas e proposta de soluções; formulação, articulação e implementação de políticas de gestão de pessoas voltadas para a melhora das relações interpessoais e intergrupais.
Setores relacionados à capacitação e gestão de pessoas nas empresas e orientação às chefias de linha, na implementação de políticas da área de pessoas em diferentes segmentos do mercado.
Atua na gestão de pessoas nas empresas, buscando orientar práticas adequadas de trabalho, com vistas ao bom desempenho do profissional.